第107章

，可是黎染背后有纪成博的坚定支持，强行推行下来。到现在来看，坚持下来一段时间之后，部门之间扯皮的情况越来越少，沟通成本大为降低。

    另外，黎染还让每个部门梳理自己的岗位说明书，带着周鹏一起逐步形成职级体系、薪酬体系，设计了绩效考核方案。奥纳智途原本当然也是有绩效考核的，可是大多是靠上级主观判定，如今有了依据、有了条款，同事们觉得总算是有了努力的方向，人心也渐渐稳定下来。

    同事们私下里惶惶的交头接耳不见了，取而代之的是安稳而不失积极的工作状态。

    纪成博离开公司半个月，进公司第一天全都花在了跟各个部门开会上。如今公司团队只有一小部分还在继续推进l4的研发，大部分则转做l2量产辅助，技术路线微有差别，还需要继续磨合。

    除了财务、人事行政和对外关系外，所有部门谈完时七点多了，他探头看看黎染办公室，灯已经关了。

    纪成博打电话给黎染：“黎总，这么早就下班？”故意摆起血汗资本家的谱来。

    黎染在电话那头笑：“被老板抓着了。今天约了李筝吃饭，想看看哪里有合适的办公室。”奥纳智途如今业务拓展不停进人，眼看着场地已经不够用。

    “吃饭也不带着我，”纪成博酸溜溜，挂了电话。

    谭乔娜这时