第55章
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事实上这是每一个商人选择员工的标准。为什么公司更喜欢招聘有经验的员工?因为这样可以减少培训产生的成本。当然,也有例外。如果你足够的潜力,那么boss也许会愿意在你还对某个行业懵懂的时候,就开始培养你。就比如大公司的管培生。正由于在你身上的投资比其他人多,所以,boss也会你的期望比其他人高。 对于陈凌谦而言,他愿意在人才上面投资。他的团队中除了他邀请过来的精英们外,也有一些有潜质的年轻人。他愿意给这些人一个机会,在他们喜欢的领域上更进一步。当然,作为一个商人,这些精英们创造出来的价值,他也会和他们一同分享。 如果张瑜编写出的测试平台真的像她所说的那样,那么陈凌谦绝对会把她划分到精英中的精英中去。无论在哪个行业,越是顶尖的人才,越是稀缺,可以说是供不应求。陈凌谦在没见张瑜之前,就在心里估量了一个自己可以承受的价码,他准备尽可能的留下张瑜。 …… 星期一,张瑜背着一个双肩包走进凌顶的办公大楼。背包里是她从不离身的笔记本电脑。走到前台,她对负责的工作人员说道:“我来找陈凌谦。” “请问您是?” “张瑜,我和他约好的。” “原来是张小姐,陈总吩咐,您要是过来,直接做电梯